с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а иная сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной контрактом (контрактом) специальностью, квалификацией либо должностью, оплачивать его труд и создавать подходящие для здоровья и развития личности условия труда.
Под регулирующим действием трудового права меж сторонами общественно-трудовых отношений инсталлируются связи в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязательств. Эти права и обязанности касаются важных сторон трудовой деятельности работников, также организующей деятельности работодателя. В отличие от остальных правоотношений трудовые правоотношения имеют последующие индивидуальности: а) они опосредуют включение людей в трудовой коллектив, в итоге чего же те стают по юридическому статусу работниками конкретной организации; б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они должны подчиняться. Названные индивидуальности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применением труда (к примеру, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. п.).
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных. они не исчерпываются наличием меж сторонами какого-то 1-го субъективного права и соответственной обязанности. В их постоянно есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязательств, при этом этот комплекс конкретно связан с работой, издержкой живого труда. Следует иметь в виду, что модель сложного трудового правоотношения не чисто научная и абстрактная категория, она складывается в итоге использования и внедрения специфичного, присущего трудовому праву способа регулирования трудовых отношений наемных работников и представляет собой соответствующий для данной отрасли права структурный тип правоотношений. Отличительной индивидуальностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав обязательств работников.