Трудовые договоры (на основании ст.58) делятся на основании срока их действия. Выделяются договоры, заключаемые нанеопределенный срок (постоянная работа) и на определенный (срочная работа, неболее 5 лет).

Срочный договор как отражение трудовыхотношений выбирают в тех случаях, когда работа (учитывая ее характер и/илиусловия) не может носить продолжительный характер. По законодательству трудовойдоговор заключается на неопределенный срок в следующих случаях: государственнаяслужба, работа по конкурсу, по совместительству, нештатный сотрудник, надомнаяработа, а также заключается с молодыми специалистами и работниками транспорта,вахтерами, сторожами и т.д.

Законодательством предусмотрено 20случаев, позволяющих заключить срочный трудовой договор. Такой договор обычнораспространяет свое действие не более, чем на 5 лет.

Трудовые отношения закрепляютсясоответствующими документами. Например, контракт обычно заключается сруководителями предприятий и педагогическими работниками. Своими особенностямивыделяются трудовые договоры работников Крайнего Севера, государственныхслужащих, молодых специалистов, по совмещению (должностей или профессий), посовместительству, сезонных работников, работников на дому.

Также трудовое законодательство регулируетпорядок прекращение трудового договора, его расторжение и увольнение работника.