Вопрос:

Трудовой спор, не выдали трудовую книжку. Как результат не работаю, т.к. не могу подтвердить свой профессиональный стаж.

Пропущен срок подачи искового заявления на 12 дней. Причина уход за матерью. Попросила маму сходить в поликлинику и взять заверенную выписку из своей мед. карты. Главный врач отказал, сказал только по официальному запросу. В карточке не указано, что она была лежачей больной. Но указано, что у нее онемела левая часть тела. Является ли такой диагноз уважительной причиной и можно ли судье принести копии мед. карточки и саму карточку для сравнения, если главный врач не дает выписку.

Веским аргументом является листок нетрудоспособности. Но я не работала на тот момент и его не делала. Что может еще являться веским аргументом для судьи, чтобы причина-уход за матерью была уважительной. Будет ли для судьи играть роль, что мама инвалид и вместо части левой руки у нее протез?

Ответ:

Срок подачи искового заявления Вами не пропущен, так как в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если данный срок уже прошел, то Вы, переобращении в суд, вправе заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указав на заболевание Вашей матери и предоставив копию медицинской книжки, где будет указано заболевание, дата медицинских осмотров и т.п. В случае отказа, Вы вправе подать частную жалобу.

Также, в соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Если Вы обратитесь к нам, то получите любую необходимую юридическую помощь в виде составления искового заявления, представительства в суде, сопровождении на стадии исполнительного производства.