Дополнительный поощрительный отпуск является одним из видов дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ. С помощью подобного отпуска наниматель благодарит техработников, которые каким-либо образом отличились во время трудового процесса.Причем, получить такой отпуск может как один человек, так и все представителиданной профессии в целом, а также как отдельное структурное подразделение, таки весь цех.

Стоит заметить, что поощрительный отпуск выплачивается нанимателем за счет его собственных средств и не включается взатраты организации, а также не включается в себестоимость продукции. Поэтому он выплачивается по желанию работодателя, и факт его наличия в организации строго не регламентируется.

В случае, если на предприятии предусматривается поощрительный отпуск, это должно быть прописано вколлективном или трудовых договорах,гдетакже устанавливается его продолжительность, условия и характерные особенности.

Кроме предоставления дополнительного поощрительного отпуска компания может отблагодарить особенно старательного работника объявлением благодарности, премированием, награждением грамотой или ценным подарком, а также дополнительным социальным пакетом, куда могутвходить медицинская страховка, предоставление автомобиля для служебных поездок,бесплатный проезд, питание или обучение или скидка на выпускаемую продукцию илитовар.

Можно также отметить, чтоработник не может просить поощрительный отпуск или какие-либо другие видыпоощрения, так как подобная благодарность не является обязанностью нанимателя,а может осуществляться только по его желанию.

Поощрительные меры обязательно отмечаются в трудовой книжке и характеристике работника. Основанием для подобной отметки являетсяприказ нанимателя.

Конечно, поощрительный отпускявляется «десертом», вознаграждением за труд персонала, жалко только что не умногих работодателей возникает желание наградить им старательного работника. Разместите свои вакансии в Батайске и убедитесь в эффективности нашего портала