Последнее время работа на домунаходит все более широкое распространение среди работодателей, так как онапозволяет снизить большинство затрат, связанных с персоналом. Это организациярабочего места сотрудникам, аренда зала или помещения, а также транспортные идругие расходы.

Однако надомная работа пользуютсяпопулярностью не только у работодателей, но и у самих работников. Подобнаяработа позволяет персоналу экономить время и деньги в связи с отсутствиемнеобходимости добираться на работу. Помимо этого, надомный работник можеторганизовать свой рабочий день так, как ему удобно, игнорируя раннее вставаниеи восьмичасовой рабочий день.

Однако, надомная работа такжерегулируется законодательством РФ. В Трудовом Кодексе имеются специальныенормы, которые определяют особенности работы надомников, основные моменты ихприема на работу, организации рабочего процесса, увольнения и социальныхгарантий.

Чаще всего надомной работойзанимаются те, кто в силу каких-либо обстоятельств не способен зарабатыватьденьги вне дома. Обычно это пенсионеры, инвалиды и женщины, находящиеся вотпуске по уходу за ребенком. Однако к ним также предъявляются основныетребования, связанные с характером рабочего процесса. В частности, это наличиенеобходимых жилищно-бытовых и санитарных условий для полноценного выполненияопределенных видов работ.

Надомные работники в обязательномпорядке должны заключать трудовой договор с работодателем, что делает егосвязанным с определенными правами и обязанностями.

Работающий на дому так же, как иобычный работник имеет право на ежегодный отпуск, на пособие по временнойнетрудоспособности и другие социальные гарантии. Однако надомник обязан веститабель учета рабочего времени и не имеет права получать оплату за сверхурочные,праздничные и выходные дни, а также рабочие ночные часы. Кроме того, внекоторых видах работ, надомный персонал должен также проходить обязательный медосмотр.

Надомный труд противопоказан лицам, имеющим медицинские противопоказания по данной работе. Кроме того,каждый работник должен трудиться в условиях, которые соответствуют требованиямпо охране труда. При этом контролировать соответствие рабочего места данным требованиям, а также осуществлять все виды инструктажа работника( первичный инструктаж, вводный, а также повторный) должен работодатель.