Под трудоустройством следует понимать систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения. Основная обязанность по организации трудоустройства людей РФ возложена на Федеральную муниципальную службу занятости населения. В настоящее время эта служба организационно подчинена Минтруду РФ. Совместными решениями представительных и исполнительных органов власти с ролью вышестоящих органов службы занятости могут создаваться межтерриториальные службы занятости. Практическая работа по трудоустройству населения возлагается на надлежащие центры занятости, которые и выступают официальными органами трудоустройства. Статья 19 Закона о занятости предугадывает деятельность юридических лиц по оказанию услуг в содействии занятости безработным гражданам и незанятому популяции на основании лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов РФ при наличии заключения органов службы занятости. Меж органом трудоустройства и гражданином правоотношения появляются на основании единственного юридического факта — обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание этого правоотношения определяется не совсем только установленными правами и обязательствами, да и фактическим совершением органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на нее гражданина. При отсутствии способности предоставления пригодной работы при обращении в орган трудоустройства гражданин вправе требовать постановки на учет, направления на проф. обучение либо выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством. Орган трудоустройства должен зарегистрировать обратившегося с заявлением гражданина, оказать ему содействие в получении пригодной работы либо приобретении специальности (квалификации), а при невозможности этого — выплатить пособие из Государственного фонда занятости (ст. 30—35 Закона о занятости).
Притязания гражданина на трудоустройство не могут быть конкретными в отношении места будущей работы, так как орган трудоустройства не берет на себя обязанностей по устройству на работу в определенную компанию. Его задача — подыскать работу, пригодную основным образом по специальности и квалификации с учетом возможностей гражданина.