Бипартизм — это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон тесное взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) организаций трудящихся и бизнесменов в ходе сотворения и внедрения трудовых норм, как государственных, так и
при разрешении трудовых споров. Если такое сотрудничество осуществляется с ролью 3 сторон: организаций трудящихся, бизнесменов и муниципальных властей, то оно называется трипартизмом. Бипартизм и трипартизм — не совсем только идеологическая концепция, да и закрепленная в интернациональных правовых эталонах модель поведения участников коллективных трудовых отношений. Она включает нормы о сотрудничестве меж предпринимателями и трудящимися на уровне компании (Советы № 94 и № 129), нормы о консультациях и сотрудничестве меж муниципальными властями и организациями бизнесменов и трудящихся в отраслевом и государственном масштабах (Рекомендация № 113) и нормы о трехсторонних консультациях для содействия применению интернациональных трудовых норм (Конвенция № 144, Рекомендация № 152).
Мирным способам разрешения трудовых споров посвящены 2 советы МОТ.
Рекомендация № 92 призывает страны создавать органы по добровольному примирению с целью содействовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. В такие органы должны входить равное число представителей от бизнесменов и трудящихся. Примирительная процедура обязана быть бесплатной и оперативной. Срок рассмотрения трудовых конфликтов сводится к минимуму. Процедура примирения может начинаться по инициативе или одной из конфликтующих сторон, или самого примирительного органа. Итоги примирительной процедуры оформляются в письменном виде и имеют силу коллективных до-говоров. Если по соглашению меж сторонами применяется примирительная процедура, то им рекомендуется воздерживаться от забастовок и локаутов в течение всего времени ведения пере-говоров. Если по соглашению меж конфликтующими сторонами спор передан на окончательное разрешение арбитражного органа, то стороны должны воздержаться от забастовок и локаутов в течение арбитражного разбирательства и неоспоримо признать решение арбитражного органа. Рекомендация содержит принципиальное положение о том, что предусмотренные в ней процедуры не могут истолковываться как ограничение права на забастовку.