Не считая того, содействие занятости обеспечивается:
а) реализацией положений коллективных договоров и соглашений по защите трудящихся в случае приостановки производства либо увольнения работников;
б) оказанием помощи в трудоустройстве, проф. подготовке и предоставлением дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и остальных работодателей;
в) созданием критерий для проф. подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций миниатюризируется на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;
г) разработкой и реализацией общественного плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное внедрение проф. потенциала работников, их социальную защиту, улучшение критерий труда и другие льготы;
д) соблюдением установлений квоты для трудоустройства социально не защищенных людей;
е) трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа
людей, особо нуждающихся в социальной защите, либо резервированием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таковых людей (п. 1 ст. 25 Закона о занятости).
Правовой обязанностью работодателей является ежемесячное представление органам службы занятости: сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), также информации, нужной для воплощения деятельности по проф. реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечислении в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении либо невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.