Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Список оснований расторжения трудового контракта по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в какой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые только к отдельным категориям работников. При всем этом необходимо иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимо от их форм принадлежности. В ряде всевозможных случаев расторжение трудового контракта по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного представления выборного профсоюзного органа. Закрепление списка этих оснований соединено, обычно, или с личностными свойствами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т. д.), или с причинами производственного характера (упрощение структуры организации, уменьшение численности работников и т. д.). Рассмотрим поначалу основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.
1. Расторжение трудового контракта вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В критериях конкуренции, появления организаций-банкротов правительство все почаще прибегает к ликвидации нерентабельных, неплатежеспособных организаций. В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который сотворено юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно сотворено, либо признанием недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его разработке нарушений закона либо других правовых актов, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае воплощения деятельности без соответствующего разрешения (лицензии) или деятельности, запрещенной законом, и в других вариантах, предусмотренных ГК РФ. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, предусмотренным в п. 2 ст. 61 ГК РФ, может быть предъявлено в суде муниципальным органом либо органом местного самоуправления, которому право на предъявление такового требования предоставлено законом. Согласно ст. 65 ГК РФ, по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, кроме казенного компании, также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива или благотворительного либо другого фонда, может быть признано несостоятельным (нулем), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.