Призыв либо поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового контракта. Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по договору, поступления в военные училища либо остальные военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в базе расторжения трудового контракта по п. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение военного комиссариата о призыве на военную либо альтернативную гражданскую службу.
2. Прекращение трудового контракта в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Этот пункт предугадывает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, но лишь тогда, когда он восстанавливается по решению гос. инспекции труда либо суда. В этом случае уволенный ранее работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом конкретно на свою прежнюю должность (на свое рабочее место и т. п.).
В связи с этим работника, которого приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого или трибуналом, или инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Увольнение делается лишь в том случае, если работника нереально перевести с его согласия на другую работу.
3. Прекращение трудового контракта в связи с не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового контракта в связи с не избранием на должность может быть в 2 вариантах:
— до истечения срока трудового контракта;
— после истечения срока трудового контракта, когда трудовые дела с работником практически продолжались, но в итоге проведенных выборов он не был избран на новейший срок.
4. Прекращение трудового контракта в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.