Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, обычно, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на критериях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Заработная плата выплачивается конкретно работнику, кроме случаев, когда другой метод выплаты предусматривается законом либо трудовым контрактом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным контрактом, трудовым контрактом. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата заработной платы делается накануне этого дня.
Оплата отпуска делается не позже чем за 3 дня до его начала. Положения ст. 136 ТК РФ заполучили необыкновенную актуальность в связи с массовыми задержками заработной платы во почти всех отраслях народного хозяйства и регионах страны. Нарушения установленных в ст. 136 ТК РФ сроков выплаты заработной платы приняли затяжной характер и длятся почти все месяцы. К огорчению, каких-то действующих мер пресечения указанных нарушений пока нет, хотя предложений на этот счет опубликовано в печати много. Не привели к положительным результатам и особые указы Президента РФ. По-видимому, необходимы новейшие и более действенные меры, гарантирующие соблюдение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных в ст. 136 ТК РФ. Эти меры должны быть установлены законом и обеспечены эффективными гарантиями общеобязательного характера. В свете произнесенного несомненный энтузиазм вызывают положения ТК РФ, регулирующие последствия задержек в оплате труда. Статья 142 ТК РФ предугадывает, что работник вправе остановить работу, если задержка оплаты труда составила выше 15 дней, известив работодателя в письменной форме. За время приостановки работы работник получает средний заработок как за обычный не по его вине. Такое решение трудности задержки значит по существу предоставление работнику безусловного права на персональную забастовку, а в вариантах, когда задержка касается коллектива, то и на коллективную забастовку.