Нормы ТК РФ о коллективных трудовых спорах в основном воспроизводят нормы Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Конфигурации коснулись, основным образом, права профсоюзов на объявление и проведение забастовки.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия меж работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и конфигурации критерий труда (включая заработную плату), заключения, конфигурации и выполнения коллективных договоров, соглашений, также в связи с отказом работодателя учитывать мировоззрение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (ст. 398 ТК РФ).
Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели). ТК РФ показывает также на представителей работников и работодателей, меж которыми может появиться коллективный трудовой спор, так как они как коллективные субъекты могут осуществлять свои права и обязанности лишь через представителей. Представитель выступает в интересах представляемой стороны (работников либо работодателей), не имеет особенных интересов в споре. Потому представители не могут быть признаны самостоятельной стороной коллективного трудового спора. Одной стороной коллективного трудового спора могут быть работники организации, филиала, консульства, другого обособленного структурного подразделения (см. ст. 399 ТК РФ), также работники организаций одной отрасли либо организаций, расположенных на определенной местности (к примеру, городского образования Российской Федерации ).
Иной стороной коллективного трудового спора могут быть работодатель (когда спор возбуждается в организации, филиале, консульстве, ином обособленном структурном подразделении), работодатели, входящие в определенную ветвь или действующие на определенной местности. Состав сторон коллективного трудового спора зависит от того, интересы какого круга работников затрагивает предмет спора: работников одной организации, филиала, консульства, другого структурного подразделения либо работников определенной отрасли, организаций, расположенных на определенных территориях. Когда затрагиваются общие интересы работников нескольких организаций, то, обычно, идет речь о споре по поводу критерий труда, определяемых соглашениями соответственного уровня, заключения, конфигурации и выполнения этих соглашений.