законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, является одним из главных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В случае если в итоге неисполнения одной из сторон трудового контракта собственных трудовых обязательств иной стороне причинен материальный вред и (либо) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового контракта (работодателя либо работника), причинившую материальный вред (моральный вред) иной стороне, обязанность возместить этот вред (вред) в соответствии с нормами трудового (а в вариантах, предусмотренных законом,— гражданского) права.

Трудовым контрактом либо заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого контракта. При всем этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предвидено ТК РФ либо другими федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность в соответствии с ТК РФ наступает в вариантах, когда вред (вред) причинен в период существования трудового правоотношения. Расторжение трудового контракта после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны этого контракта от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ либо другими федеральными законами. Если вред (вред) причинен после прекращения трудового контракта, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Материальная ответственность стороны трудового контракта наступает за вред, причиненный ею иной стороне этого контракта в итоге ее виновного противоправного поведения (действий либо бездействия), если другое не предвидено ТК РФ либо другими федеральными законами.

Любая из сторон трудового контракта должна доказать размер причиненного ей вреда.