Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает главные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Оплата по труду, будучи обусловленной нравом публичного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда меж работником и работодателем. Это распределение характеризуется последующими моментами. Во-1-х, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в более полном, интенсивном и производительном использовании собственного рабочего времени. Во-2-х, труд наиболее высочайшей квалификации оплачивается выше по сопоставлению с неквалифицированным при схожих издержек рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к увеличению квалификации, общеобразовательного уровня и проф. мастерства. В-3-х, труд в томных и вредных критериях поощряется материально в наиболее больших размерах по сопоставлению с трудом в обыденных (обычных) критериях. Это обеспечивает материальную компенсацию доп. издержек труда. Указанный механизм распределения по труду отыскал закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда. В трудовом праве он выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Индивидуальности внедрения этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников тут предполагается не из общегосударственных фондов, на базе единой политики страны, по заблаговременно установленным им нормам, а, обычно, на базе контракта меж работником и работодателем. Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в критериях рынка труда, где работают два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении валютной суммы за ее внедрение. Независимо от того, кто вы-ступает в роли работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо либо правительство, возникающие меж ними дела являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином собственной силы в обмен на определенную валютную сумму (также другие материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с плодами труда. Но в предстоящем, в процессе производства, на размер оплаты труда, непременно, влияют и результаты труда.