Следует различать конкретные (в смысле правопорядка) и субъективные (дела к этому правопорядку) нюансы правового понятия трудовой дисциплины. Конкретные нюансы трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. Субъективные нюансы дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязательств, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами, также трудовыми договорами (контрактами) этих работников с работодателем.
Закрепление трудовой дисциплины в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-1-х, поддержания правопорядка в трудовых отношениях, ибо дисциплина нужна работодателю, трудовому коллективу и отдельному работнику для наиболее удачного достижения производственных целей; во-2-х, воспитания у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязательств; в-3-х, сотворения на предприятии таковой обстановки, при которой требования дисциплины могли быть поставлены выше интересов отдельных членов коллектива; в-4-х, мобилизации трудового коллектива на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, «издержек» хозяйской власти работодателя, рваческого дела работников к выполнению трудовых обязательств, пренебрежения к интересам общества и страны; в-5-х, сотворения в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя с работниками обычного морально-психологического локального климата, основанного на глубочайшем уважении к человеку труда, на поддержании его чести и плюсы. Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, другими законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом, локальными нормативными актами организации. Работодатель должен в соответствии с ТК РФ, законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым контрактом создавать условия, нужные для соблюдения работниками дисциплины труда.