Вопрос:
Подскажите, можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск и на какой срок, если он уже находится в отпуске без сохранения заработной платы уже 6 месяцев и должен приступить к работе в апреле месяце?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством предоставление отпуска без сохранения зарплаты предполагает обоюдное согласие работника и работодателя. Лишь в определенных указанных в законе случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но опять-таки в случае, если об этом будет просить сам работник.
Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;