Официальные результаты проверок, проводимых инспекторами труда и результаты судебных споров по вопросам внедрения трудового законодательства очень неутешительны: наши работодатели не знают и не соблюдают трудовое законодательство.
При всем этом в работающих законодательных актах установлена довольно суровая мера ответственности за его нарушение. Давайте разберемся, что прописано в нашем законодательстве по данным вопросам. Регулируют вопросы ответственности работодателей и должностных лиц три работающих нормативных акта:
1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Кодекс РФ о административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ.
3. Уголовный Кодекс РФ от 13.06.1996 №63- ФЗ.
Трудовой Кодекс РФ предугадывает вербование лиц, виноватых в нарушении трудового законодательства к дисциплинарной ответственности (в рамках самого Трудового кодекса это замечание, выговор, увольнение), также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Кодекс РФ о административных правонарушениях КоАП, в нем за нарушения законодательства о труде и о охране труда (ст. 5.27) установлены последующие виды административных наказаний:
1. Административный штраф(ст.3.5.)
Административный штраф это валютное взыскание, кратное минимальному размеру оплаты труда (без учета районных коэффициентов), установленному федеральным законом на момент окончания либо пресечения административного правонарушения (дальше – МРОТ).
Административный штраф должен быть уплачен лицом, завлеченным к административной ответственности, не позже 30 дней со денька вступления постановления о наложении административного штрафа в легитимную силу.