Термин «прекращение» трудового контракта употребляется в наиболее широком смысле и обхватывает фактически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового контракта (соглашение сторон, инициатива работника либо работодателя, окончание срока трудового контракта и др.). Термин «расторжение» трудового контракта включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника либо работодателя). Следует считать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений кроме оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение» трудового контракта. Прекращение трудового контракта может быть лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ либо иными федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового контракта, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пт, предусматривающие прекращение трудового контракта по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объективным происшествиям, не зависящим от воли сторон трудового контракта, и др. Рассмотрим каждое из их в отдельности.
1. Прекращение трудового контракта по соглашению сторон Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) предугадывает, что трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового до-говора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявление сторон, направленное на его расторжение. Желания лишь одной стороны недостаточно для прекращения трудового контракта благодаря чему основанию. Но при всем этом не имеет значения, от какой конкретно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые дела: от работника либо от работодателя. Трудовой контракт может быть расторгнут конкретно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового контракта прекращается, означает, договоренность не была достигнута и прекращение благодаря чему основанию не приемлимо. Аннулирование договоренности по поводу срока прекращения трудового контракта может быть только при взаимном согласии работника и работодателя.