Для реализации данной деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их разработке и закрепленными в уставах и положениях о их. Организации в РФ создаются на базе разных форм принадлежности и выступают, обычно, в качестве работодательских субъектов трудового права. Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях, ублажения публичных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают компанию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель — это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой контракт с работником. А юридическое лицо — это организация, в какой работают граждане на критериях трудового контракта. В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. 1-ые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, 2-ые — другие цели. Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, муниципальных и городских унитарных компаний. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, публичных либо религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и других фондов, также в остальных формах, предусмотренных законом. Эти организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность только постольку, так как это служит достижению целей, ради которых они сделаны.
Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение может быть, во-1-х, по решению собственника имущества либо уполномоченного им органа; во-2-х, по решению трудового коллектива муниципального либо городского компании; в-3-х, на базе выделения из состава работающей организации 1-го либо нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица; в-4-х, в итоге принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.