Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;
страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ о образовании, о квалификации либо наличии особых познаний — при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.
В отдельных вариантах с учетом специфики работы ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необ-ходимость предъявления при заключении трудового контракта доп. документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, иной хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) управляющего организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой контракт считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению лица, владеющего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3 дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из иной организации по согласованию меж работодателями, не может быть отказано в заключении трудового контракта в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.