Конституция РФ в ст. 45 гарантирует муниципальную защиту прав и свобод человека, а означает, и трудовых прав работников.
В ч. 1 ст. 1 ТК РФ предвидено, что целью трудового законодательства является установление муниципальных гарантий трудовых прав и интересов работников и работодателей.
В числе главных принципов правового регулирования труда ст. 2 ТК РФ именует обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод. Этот принцип конкретизирован в главах 57 и 58 раздела XIII ТК РФ, посвященного защите трудовых прав работников.
В современной РФ посреди работодателей растет число организаций личной принадлежности, где регулирование трудовых отношений не постоянно основано на трудовом законодательстве. В связи с этим растет роль и значение защиты трудовых прав работников, надзора и контроля за его соблюдением.
Главные методы защиты трудовых прав работников описывает ТК РФ (ст. 352). В их числе названы:
1) муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 353—369 ТК РФ);
2) защита трудовых прав работников проф. союзами (ст. 370-373 ТК РФ);
3) самозащита работниками трудовых прав (ст. 379—380 ТК РФ). Не считая того, защите трудовых прав работников содействует рассмотрение личных и коллективных трудовых споров и их разрешение в установленном порядке (ст. 381—418 ТК РФ).
Вопросы муниципального надзора и контроля и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как методы защиты трудовых прав работников, рассмотрены в главах 17 и 18. Что все-таки касается самозащиты работниками собственных прав, то ТК РФ предугадывает их формы и обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
К формам самозащиты работниками собственных трудовых прав ст. 379 ТК РФ относит:
1) отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым контрактом;