Подрядные договоры имеют много общего с трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с трудовым законодательством. Так, по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу и вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. По договору подряда подрядчик также должен выполнить определенную работу, за что получает соответственное вознаграждение. В то же время контракт подряда и трудовой контракт имеют значительные различия:
в трудовом договоре принципиальное значение имеет выполнение работником определенной трудовой функции в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью. В договоре подряда значение имеет достижение материального результата.
работник по трудовому договору должен сам делать работу, а по договору подряда - подрядчик вправе завлекать к выполнению остальных лиц (субподрядчиков), если из закона либо контракта подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично.
в обязанности работника по трудовому договору входит подчинение правилам трудового распорядка, подрядчик не зависит от заказчика при определении метода выполнения заказа (время выполнения, порядок выполнения и т.д.).
в том случае, если для работника место его работы является главным, то он должен представить трудовую книгу, что не требуется по договору подряда.
Значимым условием контракта подряда является срок выполнения работ. Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок. Срочный трудовой контракт заключается в вариантах, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера грядущей работы либо критерий ее выполнения.
по договору подряда подрядчик может делать работы из собственных материалов, а по трудовому договору работник осуществляет работы средствами и из материалов работодателя.