Вопрос:

Имеет ли право Работодатель обязать сотрудников хозяйственной службы головной организации взять на себя материальную ответственность за имущество "Дочки" этой организации, находящейся в другом городе?

Ответ:

В соответствии со статьей 105 Гражданского Кодекса РФ «Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые Таким обществом».

Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества) , а основное – по долгам дочернего.

Единственное исключение: основное общество (товарищество) , которое имеет право давать дочернему обществу, в том числе по договору с ним, обязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний.

Таким образом, основное и дочернее общество – это два юридических лица, каждое из которых имеет свое имущество, осуществляет самостоятельно предпринимательскую деятельность и несет самостоятельно ответственность за свои действия.

У каждого из обществ имеется свой трудовой коллектив и рабочий персонал, следовательно, дочернее общество может заключать договоры о полной материальной ответственности лишь с работниками своей организации. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества разработан Министерством труда и социального развития РФ и утвержден ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 2002 г. N 85.