Действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисциплины только при одновременном наличии 3 критерий:
1) если действие (бездействие) является противоправным (к примеру, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение работодателя о переводе на другую постоянную работу, потому что в соответствии со ст. 72 ТК РФ таковой перевод может иметь место только с согласия работника);
2) если противоправное действие (бездействие) является виновным, т. е. совершено специально либо по неосторожности (по другому говоря, неисполнение работником трудовых обязательств по причинам, от него не зависящим,— недостающая квалификация, отсутствие соответствующих критерий работы и т. д.— не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо тут нет вины работника в неисполнении трудовой обязанности);
3) если не исполнена конкретно трудовая обязанность, т. е. обязанность, вытекающая из данного трудового правоотношения (опоздание на работу, прогул, отказ от перемещения по работе и т. п.).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по подходящим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и остальные дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечисленные в ст. 192 ТК РФ меры дисциплинарных взысканий являются общими, т е. относящимися ко всем работникам. Но, как сказано в данной статье, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и остальные дисциплинарные взыскания. Так, к примеру, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 31 июля 1995 г. «Об основах гос. службы» за неисполнение либо ненадлежащее выполнение муниципальным служащим возложенных на него обязательств (должностной проступок) на служащего может налагаться органом либо управляющим, имеющим право назначать его на муниципальную должность гос. службы, кроме дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ, такое дисциплинарное взыскание, как «предупреждение о неполном служебном соответствии».