Правонарушение может, например, заключаться в неисполнении основным инженером компании требований должностной аннотации относительно эксплуатации промышленного оборудования. В отличие от уголовного и административного законодательства наиболее либо наименее систематизированный список экологических дисциплинарных проступков отсутствует. Субъективной стороной дисциплинарного экологического проступка является, обычно, неосторожность. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка могут быть использованы последующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть Предусмотрены также и остальные дисциплинарные взыскания.

Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания урегулирован в трудовом законодательстве. До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника разъяснение в письменной форме. В случае отказа работника отдать указанное разъяснение составляется соответственный акт. Отказ работника отдать разъяснение не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальные инспекции труда либо органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня внедрения дисциплинарного взыскания к работнику не будет использовано новое дисциплинарное взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня внедрения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по своей инициативе, по требованию самого работника, по ходатайству его конкретного управляющего либо представительного органа работников. По просьбе представительного органа работников к дисциплинарной ответственности может быть привлечен управляющий организации, его заместители. Работодатель должен разглядеть заявление представительного органа работников о нарушении управляющим организации, его заместителями законов и других нормативных правовых актов о труде, критерий коллективного контракта, соглашения и сказать о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель должен применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Наложение дисциплинарного взыскания не исключает при наличии правовых оснований способности внедрения к виновному работнику наиболее серьезных видов ответственности -административной, уголовной, гражданской.