4) принятие решений и роль в их подготовке в соответствии с должностными обязательствами;
5) роль по собственной инициативе в конкурсе на замещение вакантной гос. должности гос. службы;
6) продвижение по службе, увеличение валютного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) ознакомление со всеми материалами собственного личного дела, отзывами о собственной деятельности и иными документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу собственных разъяснений;
8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответственного бюджета;
9) пенсионное обеспечение с учетом стажа гос
службы;
10) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
11) объединение в проф. союзы (ассоциации) для защиты собственных прав, социально-экономических и проф. интересов;
12) внесение предложений по совершенствованию гос. службы в любые инстанции.
Муниципальный служащий вправе обратиться в надлежащие муниципальные органы либо в трибунал для разрешения споров, связанных с гос. службой, в том числе по 1 вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных черт, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав муниципального служащего, перевода на другую муниципальную должность гос. службы, дисциплинарной ответственности муниципального служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с гос. службы.