Из обилия отношений по соц. партнерству ТК РФ выделяет дела в сфере труда и определяет легальное отделение понятия «социальное партнерство».
Соц. партнерство — система взаимоотношений меж работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
Если формулировать юридическое понятие общественного партнерства, то к понятию, приведенному в ТК РФ, нужно добавить последующее. Урегулированные нормами трудового законодательства взаимоотношения меж субъектами общественного партнерства — работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами гос. власти, органами местного самоуправления стают правоотношениями общественного партнерства.
Субъектами общественного партнерства в сфере труда выступают:
1) работники;
2) работодатели;
3) представители работников;
4) представители работодателей;
5) органы гос. власти;
6) органы местного самоуправления.
Правовое положение каждого из их различается принадлежащими им в сфере общественного партнерства правами и лежащими на их обязательствами. Работники и работодатели — стороны общественного партнерства, действующие через собственных полномочных представителей (см. ст. 25 ТК РФ), являющихся участниками отношений общественного партнерства. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны. Также участниками отношений по соц. партнерству выступают органы гос. власти (поточнее — исполнительной власти) и органы местного самоуправления (также исполнительные).