либо закона, к примеру: «Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных обстоятельств трудовых обязательств по п. 5 ст. 81 ТК РФ». Так как увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности, также в период пребывания его в отпуске, то приказ о увольнении должен быть издан после выхода работника на работу, а деньком увольнения в этом случае будет являться 1-ый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности либо после окончания отпуска. При прекращении трудового контракта работодатель должен выдать работнику в день увольнения (крайний день работы) трудовую книгу и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (к примеру, копии приказа о увольнении с работы, выписку из трудовой книги, справку о заработной плате и т. п.). В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книгу нереально в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книги, работодатель должен навести работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книгой или отдать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги (ст. 62 ТК РФ). В неприятном случае работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выдачи трудовой книги. В соответствии со ст. 235 ТК РФ он должен возместить причиненный работнику вред в полном объеме, т. е. за все дни задержки выдачи трудовой книги. такая же ответственность работодателя установлена законодательством за внесение в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника. При прекращении трудового контракта с работником работодатель должен произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех причитающихся ему сумм. Эта выплата делается в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).