Из данного определения следует, что не всякое разногласие является личным трудовым спором, а лишь такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе конкретных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение со-ответствующего органа, наделенного определенными возможностями по их рассмотрению (юрисдикционного органа). Субъектами личного трудового спора являются не совсем только работодатель и личный работник, но также лица, которые еще либо уже не являются работниками. Это касается споров, которые, к примеру, могут появиться меж работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт,— с иной. До заключения трудового контракта лицо, имеющее намерение вступить в трудовые дела с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной личного трудового спора, так как он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем либо другим причинам не согласно с увольнением (прекращением трудового правоотношения), уже не является работником, т. е. субъектом трудовых правоотношений, но выступает стороной личного трудового спора в случае обращения в трибунал с иском о восстановлении его на работе. Предметом личного трудового спора является существо требований работника, т. е. требования о восстановлении его нарушенных прав, защите законных интересов либо признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат в соответствии с положениями закона, других правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных нормативных правовых актов), либо предусмотренных критериями коллективного контракта, трудового контракта. Таким образом, предметом личного трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени принужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой контракт и т. д.